Bei uns zählt der Mensch!

Werde ein Teil unseres Teams!

Bei uns zählt der Mensch. Wir wertschätzen das Engagement und die Leistung jedes Einzelnen unserer Mitarbeiter und unterstützen die individuelle Entwicklung und Entfaltung der unterschiedlichen Charaktere – denn wir glauben daran, dass Vielfalt und Individualität nicht nur ein Bestandteil, sondern ein wesentlicher Faktor unseres Erfolgs ist.

Bei quattron erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten, spannende Herausforderungen und interessante Projekte in der Infrastrukturbranche.

Sind Sie bereit, den technologischen Wandel voran zu treiben? Dann werden Sie Teil vom Team und schauen unsere aktuellen Stellenangebote an!

quattron stellt sich vor

Unsere Unternehmenswerte

Unsere Unternehmenswerte

Innovation

Innovation ist unser Tagesgeschäft: Wir treiben technologischen Wandel von komplexen Netz- Infrastrukturen voran, um das Leben vielerorts komfortabler und sicherer zu machen.

Nutzen

Nutzen für unsere Kunden steht an erster Stelle: Wir arbeiten partnerschaftlich und professionell mit unseren Kunden in langfristigen Beziehungen.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit motiviert uns: Wir entwickeln Infrastruktur-Lösungen für den umweltschonenden Eisenbahnverkehr und eine Energieversorgung mit regenerativen Energien.

Gleiche Bedingungen

Gleiche Bedingungen in der gesamten Gesellschaft sind uns wichtig: wir unterstützen die Daseinsvorsorge wie Breitbandausbau, On-Demand-Verkehre in ländlichen Gebieten, usw..

Verantwortung

Wir tragen soziale Verantwortung, indem bei uns alle gleiche Chancen haben, sich gegenseitig unterstützen und respektvoll miteinander umgehen.

Corporate Social Responsibility

CSR

quattron verfolgt bereits seit Jahren die Grundsätze von Corporate Social Responsibility:

  • Wir respektieren die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ermöglichen bspw. Sabbaticals und Teilzeit- sowie HomeOffice-Beschäftigung

  • Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Qualifizierung und Übertragung von Verantwortung

  • Wir streben eine weitere Erhöhung der Frauenquote in der Beratung an

  • Wir bilden unsere Mitarbeiter in Compliance-Richtlinien aus (u. a. durch Besuche der DB-Seminare)

  • Wir schonen die Umwelt, indem unsere Mitarbeiter für ca. 80 % aller Geschäftsreisen bis 500 km die Bahn und den ÖPNV nutzen und generell Reisen durch Online-Meetings vermeiden

  • Mit unserem Fokus auf Technologiemanagement bei Eisenbahnen tragen wir dazu bei, dass die Effizienz des umweltschonenden Bahnfahrens stetig verbessert wird

  • Wir spenden jedes Jahr weltweit und auch regional Geld für Kinderhilfsorganisationen

Karrierepfad

Junior Consultant

  • Nach abgeschlossenem Master-Studium
  • Eigenverantwortliche Übernahme von zugewiesenen Projektaufgaben
  • Integration in ausgewählte Beratungsteams
  • Spezialisierung auf ein Beratungsthema neben dem Aufbau allgemeiner Berater-Skills

Consultant

  • Nach ca. 2 Jahren Consulting-Erfahrung
  • Übernahme von Verantwortung für Teilprojekte und/oder kleine Beratungsprojekte mit bis zu 3 Beratern
  • Fachliche Führungsverantwortung ggü. Junior Consultants, Werkstudenten und Praktikanten
  • Mitwirkung bei Kunden- und Marktentwicklung

Senior Consultant

  • Nach ca. 5 Jahren Consulting-Erfahrung oder Quereinsteigender als ausgewiesener Experte und/oder Führungskraft mit langjähriger Berufserfahrung sowie
  • Consulting-Skills
  • Übernahme von Projektverantwortung auch für Großprojekte mit bis zu 20 Beratern
  • Übernahme der Mentoren-Rolle für (Junior) Consultants
  • Fachliche Führung von Beratungsprodukten
  • Key Account-Management

Junior Consultant

  • Nach abgeschlossenem Master-Studium
  • Eigenverantwortliche Übernahme von zugewiesenen Projektaufgaben
  • Integration in ausgewählte Beratungsteams
  • Spezialisierung auf ein Beratungsthema neben dem Aufbau allgemeiner Berater-Skills

Consultant

  • Nach ca. 2 Jahren Consulting-Erfahrung
  • Übernahme von Verantwortung für Teilprojekte und/oder kleine Beratungsprojekte mit bis zu 3 Beratern
  • Fachliche Führungsverantwortung ggü. Junior Consultants, Werkstudenten und Praktikanten
  • Mitwirkung bei Kunden- und Marktentwicklung

Senior Consultant

  • Nach ca. 5 Jahren Consulting-Erfahrung oder Quereinsteigender als ausgewiesener Experte und/oder Führungskraft mit langjähriger Berufserfahrung sowie
  • Consulting-Skills
  • Übernahme von Projektverantwortung auch für Großprojekte mit bis zu 20 Beratern
  • Übernahme der Mentoren-Rolle für (Junior) Consultants
  • Fachliche Führung von Beratungsprodukten
  • Key Account-Management

Bewerbungsphase 1

Bewerbungsphase 1

Sie erhalten eine Eingangsbestätigung von uns und können sich sicher sein: Wir haben Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten und werden diese nun schnellstmöglich sichten.

Innerhalb von etwa einer Woche können Sie mit einer ersten Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung rechnen. Ggf. erhalten Sie in diesem Zuge auch gleich eine Einladung zu einem Telefoninterview.

Das ca. 30-minütige Telefoninterview dient dem ersten Kennenlernen beider Seiten: Sie stellen sich vor und erzählen uns, weshalb Sie sich für quattron interessieren, und weiterhin lernen Sie uns als Unternehmen kennen. Gerne beantworten wir auch erste Fragen, z.B. zum Vorgehen des weiteren Bewerbungsprozesses. Mit einer erneuten Kontaktaufnahme können Sie innerhalb einer Woche nach unserem Telefongespräch rechnen. Sollten Ihre Qualifikationen unseren Vorstellungen entsprechen, erhalten Sie eine Einladung zu einem ersten persönlichen Kennenlernen.

Bewerbungsphase 2

Bewerbungsphase 2

Im ersten persönlichen Kennenlernen treffen Sie einen unserer Geschäftsführer, sowie Ihren Gesprächspartner aus dem Telefonat. In diesem ca. 60-minütigen Gespräch möchten wir Ihre fachlichen Interessen und persönlichen Eigenschaften noch besser kennenlernen.

Uns ist es wichtig, dass wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen, da unsere Projektarbeit besonders durch unsere Berater:innen als funktionierendes Team so erfolgreich bewerkstelligt wird.

Im Rahmen dieses Gesprächs werden erste vertragliche Eckdaten ausgetauscht.

Das zweite persönliche Kennenlernen führt ein weiterer Geschäftsführer mit Ihnen und soll Ihnen einen tiefen Einblick in unser Unternehmen und Ihren eventuell zukünftigen Arbeitsplatz geben. Um den Arbeitsalltag und die Projektarbeit aus einem anderen Blickwinkel kennenzulernen, nimmt oft auch ein:e Berater:in oder Projektleiter:in an diesem Gespräch teil.

Im besten Fall sind wir von Ihnen überzeugt und senden Ihnen i.d.R. innerhalb einer Woche ein Vertragsangebot.

Sie haben den Vertrag unterschrieben: Herzlichen Glückwunsch und Willkommen im Team! Wir freuen uns auf Sie.

Persönlicher Kontakt?

Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns an:

Sie haben noch Fragen?

Weitere Fragen und Antworten zu quattron und Karriere:

Mitarbeiterstimmen

Interviews zu Themen wie z.B. Arbeitsgestaltung, Werdegang und Erfahrungsberichte:

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Abwechslungsreiche Tätigkeiten, spannende Herausforderungen und interessante Projekte: