1. Erzähle uns über Deinen beruflichen Werdegang bei quattron.

Im November 2019 startete ich bei quattron als Junior Consultant; zuvor hatte ich meinen Master im Wirtschaftsingenieurwesen absolviert. Gleich zu Beginn durfte ich ein Projektteam unterstützen, das zur damaligen Zeit für das Projekt Überbrückungsprogramm von einem unserer wichtigsten Kunden, der DB Netz, zuständig war. Für mich als Berufseinsteiger war das ein großartiger Einstieg in das zukünftige Projektleben. Schon nach 3-4 Monaten erhielt ich mein erstes eigenes Kundenprojekt, in dem ich mit einem erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten durfte. Dank meines Einsatzes in unterschiedlichen Projekten, der Erweiterung meines Verantwortungsbereiches und der daraus resultierenden starken Lernkurve, sowie der Vertiefung meiner Fachkenntnisse, erhielt ich Ende letzten Jahres die Beförderung zum Consultant. Für mich ist die Arbeit bei quattron echte Synergie!

2. Was zeichnet Deiner Ansicht nach die Arbeit bei quattron aus?

Vor allem das flexible Arbeiten von Beginn an: Wir sind i.d.R. primär bei unseren Kunden vor Ort tätig, dadurch ist die Projektarbeit durch eine hohe Reisetätigkeit geprägt. Unser besonders hoher Teamzusammenhalt ermöglichte von Beginn an eine flexible und effiziente Arbeitsaufteilung. Innerhalb der Projektteams sind so gut wie keine Unterschiede zwischen externen Freelancern und internen Mitarbeitern zu spüren; einige sind für mich zu Mentoren geworden. Bei uns herrscht einfach ein inspirierendes Arbeitsklima und ich konnte innerhalb des Teams viel lernen.

3. Was schätzt Du an der Tätigkeit bei quattron als Arbeitgeber am meisten?

Die Arbeitsgestaltung bei quattron ist insbesondere durch Flexibilität geprägt. Mitarbeiter sind nicht nur zeitlich flexibel, sondern auch ortsunabhängig und arbeiten stets ergebnisorientiert an sehr unterschiedlichen Projekten. Für mich ist ein neues Projekt immer wieder wie ein neuer Job! Was ich ebenso schätze ist, dass wir Mitarbeiter auch interne Projekte und Prozesse mitgestalten können. Wir werden bei der Unternehmensentwicklung sehr stark eingebunden, z.B. konnte ich bei zahlreichen Themen im Bereich der Akquise sowie der Verbesserung interner Prozesse mitwirken.

4. Was zeichnet Deiner Ansicht nach das Unternehmen quattron aus?

quattron gilt in der Branche als Spezialist für Bahninfrastrukturen. Dies spürt man in den Projekten, denn die Kunden schenken uns ihr volles Vertrauen und übertragen uns Verantwortung. Wir genießen ein hohes Ansehen als Fachexperten und bekommen dies stets durch sehr gutes Feedback, sowie der Beauftragung mit neuen, spannenden Projekten bestätigt. Außerdem baut quattron diesen Status im europäischen Raum immer weiter aus und etabliert sich zunehmend in der gesamten DACH-Region als Spezialist für den Bereich Bahninfrastruktur.

5. Wie bewertest Du die Möglichkeiten zur örtlichen und zeitlichen Flexibilität bei quattron?

Sehr gut, da man nicht komplett an einen bestimmten Ort gebunden ist und die Arbeitseinteilung deutlich flexibler gestaltet werden kann als in anderen Berufen. Durch diese Flexibilität lässt sich das eigene Privatleben gut mit dem Job synchronisieren. Dies ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance, die Wahrnehmung von Hobbys (z.B. Sport) und die Pflege sozialer Kontakte. Durch die gewisse örtliche Flexibilität besteht zudem die Möglichkeit, von unterschiedlichen Standorten zu arbeiten.

6. Wie bewertest Du die Unternehmenskultur und die Arbeit zwischen Kollegen?

Es gibt einen gewissen Anteil an externen Mitarbeitern, die allerdings wie interne Kollegen agieren. All unsere Berater wollen ihr Fachwissen weitergeben, somit konnte ich als Junior Berater viel lernen und viele Erfahrungen sammeln. Für mich hat es sich angefühlt wie eine Familie; wir sind alle „per Du“ und die Hilfsbereitschaft wird bei uns großgeschrieben. Außerdem haben wir Mitarbeiter einen direkten Draht zur Geschäftsführung, die immer offen für Anregungen und neue Ideen ist.

7. Wie bewertest Du Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten?

Wir erhalten jedes Jahr ein Kontigent an Schulungen und können uns in Absprache mit unserem Vorgesetzen einen individuellen Schulungsplan erstellen. Dadurch dürfen Mitarbeiter ihre eigene persönliche Entwicklung mitgestalten. Ich habe mich z.B. auf die Digitalisierung des Bahnsystems spezialisiert und zudem auch Projektmanagementschulungen absolviert. Diese Entwicklungsmöglichkeiten sind für mich der Inbegriff von Selbstverwirklichung! Auch erwähnenswert ist die interne Weiterbildung mit den Kollegen. Was mir besonders in Erinnerung geblieben ist, war eine Exkursion zu einer ETCS-Baustelle in meiner Anfangszeit bei quattron. Dies gab einen perfekten Einblick in Themen, an denen wir eigentlich tagtäglich arbeiten. Ebenso wichtig ist unsere quattron-Knowledge Base: Eine große Sammlung aus allen Projekten, Projektergebnissen und wichtigen Erkenntnissen. Sie ermöglicht einen signifikanten Informationsaustausch, sogar über Projekte hinweg.

8. Wie bewertest Du die Aufstiegsmöglichkeiten?

quattron bietet durchaus gute Aufstiegschancen. Jeder Mitarbeiter kann für sich selbst seinen eigenen beruflichen Pfad finden und erhält hierfür ideale Entwicklungsmöglichkeiten u.a. auch in Form von persönlichen Feedbackgesprächen. Der regelmäßige Austausch ermöglicht eine gute Standortbestimmung der persönlichen Entwicklung.

9. Lassen sich persönlichen Ziele, Werte sowie Einstellungen mit dem Berufsleben bei quattron verbinden?

Ja, wenn die Flexibilität der Arbeitsgestaltung von quattron angenommen wird, man gerne von verschiedenen Orten aus arbeitet und mit einer flexiblen, ergebnisorientierten Arbeitsweise vertraut ist. Erstrecht wenn man daran interessiert ist, an der internen Unternehmensentwicklung mitzuwirken. Persönliche Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und es gibt großen Freiraum zur Verwirklichung unserer Ideen. Ich schätze diesen sehr offenen Umgang miteinander.

10. Welche Benefits werden Mitarbeitern in dem Unternehmen angeboten?

Die Expertise der erfahrenen Berater mit sehr unterschiedlichen Berufsprofilen und Herangehensweisen, sowie das Kennenlernen unterschiedlicher Charaktere und Hintergründe unserer Fachspezialisten. Ebenso die sehr guten Weiterbildungsmöglichkeiten in Form des jährlichen Schulungskontigent. Zusätzliche Benefits für mich sind zudem:

• Bahncard - auch zur privaten Nutzung verfügbar
• Betriebliche Altersvorsorge

11. Was würdest Du potenziellen Bewerbern gerne mitteilen?

quattron kann ich als sehr guten Arbeitgeber weiterempfehlen. Man fühlt sich gut aufgehoben, darf seine Ideen einbringen und kann in kürzester Zeit so viel lernen. Es bietet ein sehr gutes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und guten Entwicklungschancen.

12. Wie gestaltet sich die Einarbeitung?

Die thematische Einarbeitung erfolgt durch unsere Knowledge Base, mit Dokumenten von Projekten, internen/externen Schulungen sowie dem Informationsaustausch mit unseren Kollegen. Jeder neue Mitarbeiter wird von Beginn an unterstützend in Projektteams, bestehend aus erfahrenen Beratern, integriert und kann so erste Kontakte zum Kunden aufbauen. Man könnte sagen: Die ideale Kombination aus (Inhouse-)Schulungen und Projektarbeit, die eine perfekte Einarbeitung in den Beruf des Beraters und späteren Projektalltag ermöglichen.